本报讯 (杨克元)澳大利亚籍的张小姐在未领取就业证的情况下，与幼儿园签订教学合同，后被幼儿园提前解雇。张小姐要求幼儿园支付替代通知期工资1.1万元及双倍赔偿金2.2万元，前天被闵行区法院一审驳回。

　　去年9月1日，张小姐到闵行区阶梯吉美幼儿园工作，合同约定工作至今年7月31日，月收入为1.1万元。今年4月22日，吉美幼儿园向张小姐出具合同终止书，通知张小姐于5月1日提前终止合同。遭解雇后，张小姐于5月22日申请仲裁，因其没办理就业证而未被受理。张小姐不服，诉至法院。

　　法院审理后认为，由于张小姐属澳大利亚国籍，未领取就业证即在本市就业并与阶梯吉美幼儿园签订教学合同，双方形成劳务雇佣关系。因双方签订的教学合同未对解约赔偿金作出明确约定，张小姐亦未提供证据证明双方就此有特别约定，故张小姐的诉请法院不予支持。

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